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MediaMarkt firma su primer Plan de Igualdad

30 enero, 2024

MediaMarkt firma su primer Plan de Igualdad con los sindicatos. Imagen: CCOO.

MediaMarkt ha firmado con los sindicatos su I Plan de Igualdad a fecha de 24 de enero de 2024. Con este acuerdo da por concluido el proceso de negociación iniciado en marzo de 2022, cuando se constituyó la Comisión Negociadora, con participación de Comisiones Obreras (CCOO).

Empresa y sindicatos han destacado la importancia de este plan, «que tiene que ser un hito que nos permita alcanzar la igualdad real de mujeres y hombres dentro de la compañía y del sector del comercio«. Desde CCOO, han comentado que la firma «no es un punto final, sino que supone el inicio del trabajo para los próximos cuatro años«. El sindicato da este plazo para que se pongan en funcionamiento las 100 medidas del plan de acción de este primer Plan de Igualdad.

La hoja de ruta contempla materias como la promoción, contratación, retribución, salud laboral, violencia de género o conciliación y corresponsabilidad. Su complimiento se supervisará desde la Comisión de Seguimiento que se ha establecido.

Medidas destacadas

CCOO ha subrayado algunas de las propuestas. Por ejemplo, el hecho de comprobar la no existencia de discriminación de sexo en pluses y retribución variable, o también la posibilidad de excedencia con reserva del puesto de trabajo de hasta 3 meses por fallecimiento del otro progenitor cuando existan hijos o hijas menores de 12 años. Asimismo, lo establecen también para el caso de fallecimiento de hijos a cargo.

Otras medidas son la revisión de evaluación de riesgos con perspectiva de género, la revisión y actualización de protocolos durante el embarazo y lactancia y la habilitación de un espacio adecuado para el descanso de mujeres embarazadas, así como velar por las trabajadoras que puedan ejercitar las necesidades personales de la lactancia natural.

*Para más información: https://www.ccoo-servicios.es/comercio / https://www.mediamarkt.es

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30.01.2024