Estos premios se otorgan a empresas, asociaciones de empresarios y zonas industriales, activamente comprometidos en iniciativas sociales a través del desarrollo de conductas éticas y la aplicación diaria de sus valores corporativos.

Indesit Company ha sido reconocida en la categoría Programas de desarrollo del capital humano por la puesta en práctica del proyecto Acuerdo Marco Internacional con los sindicatos, y dentro de éste, el Acuerdo de Refrontolo, en el que participaron la compañía, los sindicatos y las autoridades locales.

El Acuerdo Marco Internacional ha sido el primer acuerdo de este tipo en Europa y está basado en principios como la protección del medioambiente, el respeto a las normas básicas de trabajo aprobadas por la Organización Internacional del Trabajo y la garantía de condiciones de trabajo aceptables para los empleados.

En 2006, este acuerdo dio lugar al Acuerdo de Refrontolo en respuesta a la inevitable reducción de tamaño de la planta de Refrontolo (Treviso) y estipuló las medidas para incentivar el empleo a través del pago de subvenciones a las compañías que proporcionaban contratos indefinidos a los empleados de Refrontolo, cuyas habilidades y profesionalidad fueron vistas como capital humano de gran valor para la industria local.

Además de la satisfacción de los empleados involucrados y el logro de los objetivos de la empresa, el acuerdo de Refrontolo fue aclamado por diversas organizaciones en Italia y en el extranjero, incluyendo la OIT en Turín, y los premios Ética & Empresa 2006 (premio italiano que reconoce acuerdos y las mejores prácticas de RSC entre empresas y empleados) y el Bruselas Marketplace 2007.

* Para más información:

– www.indesitcompany.com

– https://www.sodalitas.it/index.php