Por décimo año consecutivo, LG Electronics España ha sido reconocida por el instituto Top Employer como una de las mejores empresas nacionales en las que trabajar, al demostrar de nuevo su compromiso con sus empleados y un estándar de excelencia en la implementación de su estrategia de Recursos Humanos. Este conocido sello certifica que LG Electronics España no cesa de innovar en sus estrategias de atracción y fomento del talento interno, de mejora de las condiciones de sus empleados, y de impulso a la conciliación y bienestar de sus profesionales.

En concreto, LG España destaca en áreas críticas para la evaluación de Top Employers como las de estrategia de fomento del talento, planificación de la plantilla, gestión del desempeño y desarrollo del liderazgo, entre otras. No en vano, la compañía viene poniendo en marchaactuaciones destinadas a impulsar la carrera profesional de todos los empleados y las cualidades de liderazgo individuales. Todo ello se lleva a cabo bajo la premisa de la excelencia y a través de formatos innovadores que, en muchos casos, se sirven de herramientas digitales o programas de motivación. LG también ha desatacado por su cultura corporativa, su política de beneficios, las condiciones laborales y los canales de comunicación interna.

Conseguir 10 años consecutivos la certificación de Top Employers, es la prueba fehaciente de que nuestra innovadora estrategia de Recursos Humanos ayuda a hacer el día a día de nuestros empleados más fácil y les permite crecer profesionalmente, ha afirmado Juan Tinoco, Director de Recursos Humanos de LG Electronics España. En LG nunca nos conformamos, y esta décima certificación es un impulso más para continuar innovando en materia de Recursos Humanos.

Formatos de participación y formación innovadores
Para LG la innovación no sólo se reduce al ámbito de producto, también la aplica en las iniciativas de formación, conciliación familiar o de desarrollo profesional y personal.

Un ejemplo de ello es el proyecto Innovar Jugando, que consistió en un programa de formación en competencias basado en videojuegos. Desde su inicio tuvo tres objetivos claros: aumentar la motivación de la plantilla a la hora de afrontar una formación interna; impulsar la productividad de los trabajadores a través de la mejora de las competencias aprendidas en gestión del tiempo, negociación y resolución de conflictos, entre otras; y, convertir la formación en una experiencia dinámica, entretenida y grupal.

Para la atracción del talento joven, LG colabora con Universia en el proyecto Jumping Talent. Este año, cuatro de los participantes de ese programa fueron nombrados profesionales por un día. De esta forma, los jóvenes más brillantes tuvieron la oportunidad de sentirse responsables adjuntos de las áreas de Retail, Comunicación Corporativa, Ventas e IT/ Procesos, además de asistir a una comida de trabajo con el Presidente y CEO de LG Iberia, Jaime de Jaraíz, todo ello, bajo la supervisión y apoyo del equipo de Recursos Humanos de LG y de los respectivos managers de área.

LG también cuenta con programas como el Mes Healthy, que tiene el fin de fomentar un estilo de vida saludable entre sus empleados y concienciarles sobre la importancia de una buena alimentación y el cuidado de la salud física y mental. Esta iniciativa se puso en marcha en 2011 con una semana de actividades. Debido al éxito, el año siguiente se planearon dos semanas y, desde el 2014, se organiza un mes completo.En 2016, se ha dado un paso más allá a través de la involucración de los propios empleados en el diseño de esta iniciativa. Basándose en este feedback, el plan de este año ha estado compuesto por nuevas y más variadas actividades, como talleres de batidos saludables, sesiones de fisioterapia y pilates, campeonatos de fútbol, pádel, baloncesto y pinpong, clases de spinning, desayunos saludables, yoga, además de sesiones mindfulness, dinámicas de grupo, y talleres de relajación.

* Para más información: www.lg.com/es

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