BSH Electrodomésticos España, un buen lugar para trabajar
11 febrero, 2014Es fundamental para Top Employers que las compañías participantes completen un proceso analítico muy exigente y alcancen los niveles requeridos para certificarse. Para reforzar más aún la validez del proceso, todas las respuestas son auditadas de forma independiente, con lo que dicho análisis ha validado las condiciones laborales de BSH Electrodomésticos España y les ha otorgado un lugar privilegiado entre un selecto grupo de Top Employers.
Top Employers Institute ha evaluado la oferta de BSH Electrodomésticos España en los siguientes criterios:
– Beneficios primarios
– Beneficios secundarios y condiciones laborales
– Formación y desarrollo
– Carrera profesional
– Cultura corporativa
Según Jesús Fernández, director de recursos humanos de BSH Electrodomésticos España, Para BSH España, las contribuciones de cada uno de nuestros colaboradores suponen la base de nuestro éxito, por ello, nuestro compromiso con su desarrollo es uno de los principales pilares de la política de RR.HH. Además, destaca que el equipo de RR.HH., los mandos intermedios y la dirección crean las condiciones para que los colaboradores puedan desarrollar todo su potencial y talento, se ofrecen oportunidades para que nuestros empleados puedan crecer a nivel personal y profesional. Tanto la movilidad entre distintas áreas del grupo, como la movilidad geográfica son aspectos que la compañía empuja e incentiva a través de su política de RR.HH., donde quedan incluidas no sólo políticas de retribución, sino también planes de desarrollo específicos y adaptados a la necesidad de cada uno de nuestros colaboradores.
Por otra parte, Salvador Ibáñez, Country Manager de España en Top Employers Institute, afirma que Las condiciones laborales óptimas son la base fundamental para que la gente se desarrolle tanto personal como profesionalmente. Nuestro minucioso análisis desvela que BSH Electrodomésticos España proporciona un ambiente de trabajo sobresaliente y ofrece un amplio abanico de iniciativas, desde beneficios secundarios y condiciones laborales hasta programas de gestión del desarrollo de personas y de los planes de sucesión bien diseñados y alineados con la cultura de la empresa.
* Para más información: www.bsh-group.es