HEMEROTECA
AECOC señala los riesgos de aprobar la reducción de la jornada laboral
26 mayo, 2025
Las empresas integradas en AECOC, asociación que reúne a más de 34.500 compañías del gran consumo y sectores afines, han advertido que la aprobación de la reducción de la jornada laboral en los términos en los que se plantea agravaría aún más los problemas que ponen en riesgo el futuro del empleo en España.
En concreto, España bajó en 2024 cuatro posiciones en el ranking mundial de competitividad elaborado por IMD, pasando a ocupar el puesto 40 de las 67 economías analizadas, y cerrando el peor registro desde el año 2013.
Asimismo, nuestro país presenta el porcentaje más elevado de absentismo laboral de toda la Unión Europea, con un 7,4%, según el último informe de The Adecco Group. Los costes de estos niveles de absentismo se han disparado un 78,5% desde 2019, según el Banco de España.
De este modo, se trata de un escenario que las empresas afrontan con gran preocupación, y desde la visión de que «la medida no contempla variables de alto impacto, no solo para las empresas, sino para el conjunto de la sociedad, que además, a futuro, pueden tener el efecto contrario al esperado«.
Por este motivo, AECOC hace un llamamiento a abordar de forma integral, seria y, en el marco del diálogo social, la aplicación de medidas que posibiliten avanzar en medidas de conciliación y flexibilidad horaria sin poner en riesgo la inversión de las empresas, la creación de nuevos puestos de trabajo ni la pervivencia de las empresas de menor tamaño, que serán las más perjudicadas por la ley.
Consideraciones de AECOC
En primer lugar, AECOC considera necesario que cualquier cambio del impacto e implicación para el tejido empresarial y el conjunto de la sociedad se aborde desde el diálogo social y la participación de todos los agentes implicados, acompañado de un riguroso estudio de impacto económico.
Además, apunta que la reducción de la jornada, si se hace de manera abrupta, unilateral e inmediata, pone en jaque la capacidad de adaptación de numerosas empresas, especialmente en aquellos sectores con una alta intensidad de mano de obra.
Igualmente, señala que la obligación de mantener salarios sin recortes, unida a la reducción de jornada, se traduce en un incremento directo de los costes laborales para un tejido empresarial que, durante los últimos años, ha tenido que remontar el impacto de la pandemia, sumado a una crisis inflacionista de alto impacto en la rentabilidad de los negocios y una presión regulatoria sin precedentes.
También, asegura que la falta de un marco flexible o gradual limita la capacidad de adaptación de los convenios colectivos, que apenas tienen tiempo para reformular horarios, turnos y sistemas internos.
De la misma manera, la Asociación afirma que «en un contexto económico de máxima incertidumbre, las imposiciones que lleva acompañadas la ley, sin margen de maniobra, pone en riesgo la competitividad y el empleo, especialmente en pymes, sector primario o empresas con menor grado de digitalización«.
Finalmente, subraya que una iniciativa legislativa de esta naturaleza y alcance debería considerar la gran diversidad del tejido productivo, tanto sectorial como por tamaño de las empresas, así como la existencia de situaciones muy heterogéneas en lo que respecta a cobertura y contenidos sobre la jornada pactada en la negociación colectiva.
*Para más información: https://www.aecoc.es/
26.05.2025
