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Eurofred Group y la Fundación Adecco impulsan la inclusión laboral de mujeres vulnerables
12 marzo, 2026
Eurofred Group, con motivo del pasado Día Internacional de la Mujer, reafirmó su compromiso con la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral de las mujeres, en especial de las que enfrentan mayores barreras para acceder al empleo.
En este sentido, destacó su alianza con la Fundación Adecco, junto a la que impulsa la iniciativa #EmpleoParaTodas. Este programa brinda acompañamiento integral a mujeres en situación de vulnerabilidad.
Por ejemplo, se dirige a desempleadas de larga duración, sobre todo mayores de 45 años; supervivientes de violencia de género; mujeres con responsabilidades familiares no compartidas; migrantes sin red de apoyo; o aquellas que atraviesan dificultades socioeconómicas que aumentan su riesgo de exclusión social.
A lo largo de 2025, el programa #EmpleoParaTodas acompañó a 5.191 mujeres en su proceso de mejora de la empleabilidad a través de orientación laboral, formación, intermediación y un apoyo continuo. Gracias a este acompañamiento, 1.290 mujeres consiguieron un contrato de trabajo, mientras que el resto sigue recibiendo apoyo para mejorar sus oportunidades de acceso al mercado laboral.
La igualdad de oportunidades: clave para Eurofred Group
En palabras de Magalí Matías Herrero, Group People Director de Eurofred: «La igualdad de oportunidades es un pilar de nuestra cultura corporativa y un motor para construir organizaciones más innovadoras, diversas y sostenibles. En Eurofred Group trabajamos para impulsar el desarrollo del talento femenino y eliminar las barreras que aún dificultan el acceso y la progresión profesional».
«Nuestro compromiso se traduce en políticas e iniciativas que promueven entornos de trabajo inclusivos, seguros y basados en la flexibilidad, donde cada mujer pueda desarrollar plenamente su potencial«, añadió.
La directiva finalizó que «creemos firmemente que fomentar la participación y el liderazgo femenino no solo genera oportunidades reales para las mujeres, sino que también fortalece a las organizaciones y contribuye a una sociedad más equitativa«.
Compromiso social compartido
Asimismo, Eurofred Group se incluye entre el centenar de compañías que, durante 2026, alinearán su compromiso social con la misión de la Fundación Adecco de impulsar oportunidades de empleo dirigidas a mujeres en riesgo de exclusión social.
Según el 15º informe de AROPE de EAPN-ES, en España el 26,8 % de las mujeres, aproximadamente 6,6 millones, se encuentra en riesgo de pobreza y exclusión social. Estos datos evidencian la necesidad de impulsar iniciativas de colaboración público-privada y empresarial destinadas a generar oportunidades laborales inclusivas.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, afirmó que «la inclusión laboral de las mujeres exige un liderazgo empresarial activo y sostenido en el tiempo, especialmente en un contexto en el que el 53% de las personas en desempleo en España son mujeres».
«Las empresas son cada vez más conscientes de que este talento, que representa más de la mitad de la fuerza laboral disponible, constituye un activo estratégico para su competitividad y sostenibilidad. Además, muchas compañías están dando un paso más, reconociendo que la realidad de la fuerza laboral femenina es diversa y comprometiéndose activamente con las mujeres que afrontan mayores dificultades», agregó.
Mesonero concluyó que «en este sentido, queremos agradecer a Eurofred Group su implicación en #EmpleoParaTodas 2026, materializando su compromiso social con las mujeres en situación de mayor vulnerabilidad y reforzando, al mismo tiempo, su capacidad innovadora y preparación para los retos del futuro«.
Celebración de la Semana de la Mujer 2026
Además, en el marco del programa #EmpleoParaTodas, la Fundación Adecco celebró la 11.ª edición de la Semana de la Mujer, iniciativa en la que intensifica el trabajo que ya desarrolla durante todo el año con mujeres en riesgo de exclusión social.
Por un lado, se reforzaron acciones orientadas a la mejora de la empleabilidad de las mujeres y, por otro, se buscó sensibilizar al tejido empresarial para promover unos entornos laborales más inclusivos y diversos.
Mediante su participación en este programa, Eurofred Group reforzó su agenda de igualdad e inclusión. Convencida del papel clave que desempeñan las empresas en la eliminación de las barreras que todavía dificultan la integración laboral de muchas mujeres, la compañía impulsa unas iniciativas dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento femenino.
En esta línea, desarrolla acciones como programas de cross-mentoring entre directivas y otras profesionales, políticas de no discriminación en los procesos de selección o formaciones internas sobre sesgos inconscientes, entre otras iniciativas destinadas a crear unos entornos de trabajo más inclusivos.
«También puedes ser tú»: nueva campaña para generar conciencia social
En cuanto a la campaña de sensibilización «También puedes ser tú», está pensada para revertir una situación en la que el riesgo de pobreza y exclusión social femenina supera en dos puntos a la masculina.
El desempleo sigue siendo uno de los principales factores que desencadenan situaciones de pobreza y exclusión, y afecta de forma más intensa a las mujeres. En la actualidad, la tasa de paro femenina se sitúa en el 11,2 %, frente al 8,7 % de los hombres.
En este contexto, algunas mujeres enfrentan barreras adicionales para acceder y mantenerse en el mercado laboral: las que atraviesan situaciones económicas críticas, las desempleadas de larga duración, las que pertenecen a familias monoparentales o las víctimas de violencia de género. Todas ellas están más expuestas a la discriminación laboral o al empleo en la economía sumergida.
Concretamente, esta campaña incide en la idea de que la vulnerabilidad no responde a un único perfil ni es necesariamente permanente, sino que puede aparecer en distintos momentos de la vida como consecuencia de circunstancias personales, sociales o laborales.
A través de una pieza audiovisual que muestra a una única mujer representando diversas realidades, «También puedes ser tú» visibiliza situaciones como el desempleo de larga duración en mujeres mayores de 45 y 55 años, las dificultades de las mujeres migrantes para acceder al empleo, los retos de aquellas que asumen responsabilidades familiares en solitario o las consecuencias de la violencia de género.
Con esta iniciativa, Eurofred Group pretende sensibilizar sobre la importancia del empleo sostenible como palanca fundamental de inclusión social, así como invitar al tejido empresarial y a la sociedad a implicarse de forma activa en la generación de oportunidades laborales.
*Para más información: https://www.eurofred.com/
12.03.2026
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